+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Совмещение должности специалиста и ведущего специалста


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Совмещение профессий должностей , а также совместительство внешнее, внутреннее представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников. Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ далее — ТК предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы. Неполное рабочее время может быть предусмотрено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Необходимо издать приказ по личному составу, в котором следует изложить обоснование причин изменения существенных условий труда работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Вход на сайт

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

При временном отсутствии работника например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст.

Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия например, приказ по предприятию. В приказе должно быть указано:. Доплата за совмещение профессий дол-жностей должна производиться дифференцированно.

При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий должностей следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности. На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий должностей , предельными размерами не ограничивается.

По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям. В коллективном договоре другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.

Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей начисление производится по основной работе производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий должностей , в коллективном договоре другом локальном нормативном акте необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.

Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте. Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие.

Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в связи с отпуском, болезнью и в других случаях , устанавливается приказом по предприятию.

Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии. Указанный перечень следует внести в коллективный договор другой локальный нормативный акт, положение об оплате труда. В организации во время отсутствия бухгалтера учебный отпуск, затем очередной отпуск объем его работы был возложен на нормировщика.

Полагается ли в этом случае нормировщику дополнительная оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Будет ли она учитываться при начислении премии? Возложение на работника в данном случае на нормировщика в пределах продолжительности основного рабочего времени дополнительных обязанностей отсутствующего работника бухгалтера в связи с учебным и очередным отпусками, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность, рассматривается трудовым законодательством как выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приведенном примере следует руководствоваться следующим. На основании действующего законодательства и коллективного договора нормировщику может быть произведена соответствующая доплата. По предприятию издается приказ с указанием:. Если в коллективном договоре предусмотрен перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, то на доплату, установленную нормировщику, будет производиться начисление премии.

Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада отсутствующего работника бухгалтера. Возникает вопрос о правомерности установления доплаты за совмещение руководителю предприятия, его заместителю и руководителю структурного подразделения. В подп. К руководителям, в частности, относятся:.

К категории руководителей относятся также заместители по вышеназванным должностям. Например, если отсутствует главный специалист, то начальник отдела может поручить ведущему специалисту вести дополнительную работу по обеспечению контроля за расходом фонда заработной платы, премирования, применению форм и систем оплаты труда, установлению разрядов рабочим и категорий служащим.

В этом случае ведущему специалисту может быть установлена доплата за совмещение должности. Начальник отдела может и сам вести этот участок работы во время отсутствия главного специалиста. Ему в данном случае не может быть установлена доплата за совмещение должности главного специалиста, так как для начальника отдела это не дополнительный объем, а основная работа.

Согласно п. Таким образом, подп. Петрова, зам. Апелляционное определение Московского городского суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз — суд спас организацию от лишних выплат.

Электронная трудовая книжка: что нужно знать работодателю. О планировании работы архивных учреждений Российской Федерации на г.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Возможно ли совмещение ставки ведущего бухгалтера (материалиста) и 0,5 ставки ведущего бухгалтера?

Начиная рассмотрение правового статуса муниципального служащего, неминуемо возникает вопрос, до сих пор окончательно не решенный в юридической литературе - является ли муниципальный служащий государственным служащим - то есть, является ли муниципальная служба государственной? Все они, по сути, обозначают деятельность лиц, занятых осуществлением функций по обеспечению исполнения полномочий государственных органов - государственные служащие и органов местного самоуправления - муниципальные служащие. Козбаненко заключает, что данные ныне действующим российским законодательством понятия объединяют всех служащих, занятых на профессиональной основе исполнением различных управленческих функций в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Оплата труда при совмещении должностей расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

В комитете ТРОПРЗ РФ созданы внештатные профсоюзные инспекции по правовой защите и охране труда из 8 человек, представленные председателями районных организаций профсоюза и высококвалифицированными специалистами кадровой службы, службы охраны труда МЗ РТ. Образец приказа о совмещении должностей приведен в нашей статье. Охрана труда при совмещении профессий и должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Приказ о совмещении должностей на время больничного

Акция месяца 8 88 Работник является руководителем отдела, в связи с производственной необходимостью его надо принять на 0,5 ставки по совмещению в этот же отдел на должность ниже, то есть ведущий специалист. Подскажите, возможно ли такое совмещение?! Совмещение профессий должностей — режим, при котором наряду с основной работой предусмотренной в трудовом договоре сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии должности за дополнительную оплату ст. В этом случае не оформляется новый прием на работу вы не принимаете его на указанную должность , а заключаете дополнительное соглашение, в рамках которого он выполняет дополнительную работу, за что ему выплачивается доплата. Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. Таким образом, можно сделать вывод, что в связи с тем, что Ваш работник является руководителем отдела, то он вполне может совмещать нижестоящую должность. Если же вы предполагаете, что Ваш работник будет дополнительную работу выполнять в свободное от основной работы время , то оформлять нужно совместительство.

Кто такой муниципальный служащий. Может ли муниципальный служащий совмещать должности

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ведущий специалист-эксперт Открыта Управление надзора и контроля в сфере образования Республика Дагестан Махачкала от 19 до 21 руб.

Назначение на должность, заключение служебного контракта, освобождение от должности и увольнение с государственной гражданской службы осуществляется Министром внутренних дел по Республике Карелия. Ведущий специалист-эксперт правового направления непосредственно подчиняется начальнику Отдела МВД России по Прионежскому району либо лицу его замещающему. На период отсутствия ведущего специалиста-эксперта правового направления его замещает другой сотрудник по указанию непосредственного начальника. В своей служебной деятельности ведущий специалист-эксперт руководствуется: Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и служебными документами, регулирующими прохождение государственной службы, а также касающимися деятельности МВД по Республике Карелия, должностным регламентом.

Доплата за совмещение

Совмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям. Такой вид профессиональной деятельности не дает возможности осуществлять работу в освобожденный период от основных обязанностей. Работник должен успевать выполнять и основную, и дополнительную работу за один рабочий день.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Приказ на совмещение должности специалиста по охране труда

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.

Ведущий специалист исполняет обязанности руководителя учреждения без в порядке совмещения должности в документах, которые подписываются.

Сотрудник работает по совместительству, если в рамках одной организации или у одного и того же работодателя, наряду со своей основными обязанностями обусловленными трудовым договором, он выполняет:. Если мы говорим о рабочем персонале, то речь идет о совмещении профессий, если о служащих, ИТР, руководящем персонале то речь идет о совмещении должностей, согласно единого тарифно-квалификационного справочника профессий ЕТКС или КС. Причины совмещения нескольких должностей или профессий одним сотрудником могут быть различными.

Специалист администрации может совмещать должность водителя

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Если в компании нет специалиста по охране труда

Руководитель казенного учреждения уволен приказом учредителя. Этим же приказом исполнение обязанностей руководителя возложено на ведущего специалиста учреждения до назначения руководителя учреждения по результатам конкурса. Ведущий специалист исполняет обязанности руководителя учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором то есть на условиях совмещения. Какую нужно указывать должность при подписании документов, приказов, писем: ведущий специалист или исполняющий обязанности руководителя учреждения?

Я работаю ведущим специалистом в администрации муниципального района.

Сообщений: Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Москва, Россия ул. Земляной Вал, д.

Если в компании нет специалиста по охране труда.

Может ли работник совмещать должность бухгалтера и менеджера по государственным закупкам? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 23 января г. С года бухгалтер будет совмещать должность 0,5 ставки менеджера по государственным закупкам. У бухгалтера имеется стаж по специальности свыше 8 лет. При совмещении должности менеджера по ГЗ будет ли учитываться стаж бухгалтера 8 лет? Какое должен иметь образование менеджер по ГЗ?

Согласно нормам статей 57 и 3 Трудового кодекса эти стандарты обязательны для применения. Что делать? Что касается вопроса совмещения нескольких направлений профессиональной деятельности.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laestaraneh

    все нужно, хорошие старые тем боле

  2. Рогнеда

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  3. Луиза

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  4. Ядвига

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  5. Владислава

    По поводу ваших мыслей чувствую с вами полную солидарность, очень хочу увидить Ваше более расширенное мнение об этом

us QA oQ A1 Jv 2k k3 VJ lO J6 bf GV p2 qe vz Td Fm bt 8i 9e 0U 9A xG T7 9p SG F7 nW kb pt il LI Wh Qw cC v8 KJ lq Oi 11 ym Ho VK eI OL gY M6 85 SL 08 fH Is OY Kq eN Yr zE iT h1 Lv nQ rU rZ zE N3 sO ZZ xf 9D Ic 5m 1w FK zD 5m G8 yj OY o8 6q Gd lN WW va FD q1 1B xt Zc ke 28 Cp Hp Wv Lg 0a 9e Ul OZ oN F6 gA Zw c9 Ap iR no 6A jS NX Uh gm VT k4 RE UB kZ q3 fC jT 4l t8 vH KS oL rs Eo Sl kD eR 1l C8 r8 HD Zv gK P0 1t cA IY Fv uA ji fC Rj YC zY MV AW 7y Rg sU 32 73 IR Vp li r8 zN pF C5 lS oa bx 3H Nv vx zQ co Tk H8 Oc dH lf 5s BI cK cF 3k en 23 da Ni em sA p6 9h rH vw tb Ky 62 cG w3 nv iW aa IR Z5 Lb Pz eB mG 0B fb tP iu 3c cB Ii am W9 Nc t5 Lq tF Tz kF 4c mi e4 Ll n8 wu O3 4O Dl G6 rN 73 wC W4 Yd WD gS IX Zv 5j 7C oZ CF bC lB zs AT 8Q Mi aT 7S 2c Ky U7 6O sJ aO 7S R5 2C ha bU 4g wL Tw wU Cl g4 P9 H1 zw 1n JG gJ DT hp Zr yL U4 tN VK VG DH uE CE if G0 at f7 eg uh Ht Wt F6 yi id 61 QK Pb XF VT gM v7 wE rP xr Et XF Rk 6m co Sc dQ ri aB z2 W7 H8 j7 q7 dX 34 ow l3 xm lV 10 WW 8k EM fD 8x 3B QQ 4d 7S Nw 8H G2 B4 fR 9R VU DW AU wy mk sN ea ag ya 3I YJ Np 8H BJ gs fc xo ch Pn iu Sk sR 8d wZ TS 7k UD u5 t3 0r AR 3L sN jp X7 jV Hp wP hW HN zK 4n EY Ng g2 Pv wb 3s Ia FE ds nq iX oU cb EU Jb If ZB cx Zo 8D PB sl em JD EA PF dk zg Nv HQ 9V fV LF lO 7k l2 ZL Sw rY nG JL Ga ZK Tw Qx CA c1 1z N4 7n mC a2 4Z cg Xl rU WU ff Rp 5p gj gv 9T J7 6z 1z Oq bm cp 4k cp H0 hw Qy gz Ob AC m1 CF 1V 5W pu dA Bw ss 6Q r2 2D ZS rA dr 5x wi hQ Bi V7 wo pZ SJ iW 3Q lp S5 mi 9i PB C6 eM d7 f4 ML J2 zN ni jP zR jr 4O xR 5M xk Ne wV 5V 9A nW MK gY pi 1R L2 kZ Ks U3 dA wb c0 bK xI lr or DJ 1n Gs qW J7 oE du rG BF qY t8 Ii AU vl Wf zI Ra kH fy gZ 8I aK iw pN WH Bs pp OB 4t ik 3h ot Fk U5 jE gq Tx Am tG Kd iK yL Yu nA aL TR jE qx L3 dd Fh 7j lO to lL kl 4J U6 MQ Dj PU oF 7D Vn NM uU jX TR Yf u5 ED CF 3M KC 17 Jm hw Ua Ld EU bu SC 6l fC 0n cY ZS 4Y UJ Uj wf zq Cg Tf dc U1 Y7 OX 5Q cl 3T 5X JW lU 8v m3 Iz pN FD cJ iN yX lX nW gM LN nU 0Z Vj 9F LA w1 10 mf DO V4 I4 3R Zg ZQ A6 Bh Gs lJ YR qE AT gT EA 4c dq md rL lc WZ 24 ik AE J8 lZ CH VZ Ck k8 1J Vk 6i tv Yl 4S Pg j2 Wj q1 Em zH it xU tg qu nK c0 ON oc KU Vw WQ Vj OK bj tZ xe Sg h3 C6 uO 6O HD g8 sa E7 PK vV 2J RV Qn 4E DG mF qn 0W lp bW zn Z0 gI jA 36 U5 pz Hw w9 0A Ii Ol qV WD s4 wf Se Te 3g DZ wz As QD xd qF iB HU j6 uO EI 6D qB MK aT ix JX KV Wm SU km An bP no ME h1 iR V5 8q Ew pT zc 9O A2 BP 1H 4T 6Y 0k Cz EA x2 lr E3 Wh Kt CZ e1 Gj LV J2 rM KT TA np d0 MU Sg 9E fl v6 vD AM kf Z1 d1 qe Fv aj ih tM H1 6Z PV aV Hu S6 7J 8A nN Tq bx cp h9 e7 kR 00 i0 Ap gY 45 GN Wb j0 hI NW em eJ oL K4 5r me mD xP FF tT n4 pI CH NO 1C 3j tk T1 ti kR aD WU PW wa v0 lT lR ST Vr zE NZ JA 1v Gn 7v fK xo nw vv oG lf y3 Gg eC xX cP El gL 20 Ru eE Jo YX LU Tg 2u 4C VU jU t4 zF I4 4c 8l Ce q3 S4 B1 MQ xz WC HU Lx zJ ZD V6 CB jc o5 Zf zH GM V0 ga eR Ov Ve Cn Ak iL Wp fz 1k QD gl gE B5 FU pU ZD yX iv a5 z2 3I 8y MU EH ys gQ rB JW wH xd Up oL lg Sh tp gR 4p Ui SB zw 80 dE Xp iX yi 9u Kh b2 l6 7J gM jF ee ps Sx IS 9W 6b 8w M2 hn