+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск в январе если работает по часовому тарифу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы. Без Вас я бы никогда не решился написать эту статью.

Программа 1С: Зарплата и кадры построена на требованиях НК, ТК и МинТруда и содержит массу ограничений, препятствующих расчетчику нарушать законодательство. Для его же пользы. Скажу прописную истину: работа с программой начинается с ее настройки. Делать это должен Программист, но при непосредственном контроле бухгалтера. От выбора Правильного Программиста всецело зависит успешность внедрения программы. Я не буду останавливаться на вводе названия и адреса ввиду их очевидности, а остановлюсь, пожалуй, на настройке шаблона проводок ШП.

Вообще говоря ШП в ЗиКе довольно криво реализованы и требуют уймы времени на свою работу, но об этом потом. Делается это через выгрузку плана счетов из 1С:Бухгалтерии. В тех случаях, когда бух учет ведется не в программе 1С, в настройках предусмотрен соответствующий пункт списка.

Если это не сделать сразу, то потом, когда половина проводок уже будет настроена, повторная загрузка может либо вообще не загрузится, либо загрузиться так, что лучше б она не грузилась совсем. Я уже говорил, что шаблоны в ЗиКе корявые? Что говорил, да? Ну и ладно, еще не раз скажу! Ну, а если ваш план счетов отличается от стандартного — курите бамбук. ЗиК не умеет работать с нестандартным ПС. Почти не умеет.

Рекомендую называть шаблоны нормальными именами, их потом проще найти. В типовом ПС проводка будет Дебет 70 Кредит Замечу, что дебет этих шаблонов не заполняется.

Он будет взят из соответствующего подразделения или сотрудника. Отдельно стоит отметить ввод шаблона по больничному листу. Если этого не сделать, то в списке доступных счетов не будет счета Намного удобнее вводить шаблон в целом по подразделению или по предприятию. Сначала разберитесь с существующими, их более чем достаточно, поверьте!

Заносить новый вид расчета нужно только в том случае, если вы полностью уверены в уникальности вашего расчета. Собственно ввод расчета достаточно прост: в справочнике видов расчета внизу с левой стороны есть кнопочка.

Следуя его указаниям, определяем вид расчета, который нам нужен. Пожалуй, самым сложным элементом здесь будет выбор базы расчета если расчет вообще хоть от чего то зависит! Если эту галочку не ставить, то расчет может действовать несколько месяцев или постоянно, это если дату окончания оставить не заполненной , с момента ввода документа Ввод расчета сотруднику.

Если ее не поставить, то введенный вид расчета будет иметь вид Произвольный Натуральный Доход. Но, не смотря на то, что этот вид расчета так называется сюда же относятся и все подарки переданные сотруднику в деньгах. После каждого ввода нового вида расчета, внимательно следите за базой расчета налогов и доплат, зависящих от базы расчета таких как РК и СН!

Если этого не сделать сразу ошибку можно обнаружить не скоро и последствия будут не обратимыми! Для организаций, которые применяют районные коэффициенты в настройках предусмотрено два реквизита: - РК утв. Приказ о приеме на работу достаточно прост и вопросов обычно не вызывает.

Вопросы чаще связаны с формами оплаты труда. Формы выделены в группы и подгруппы. Существует несколько основных способов расчета зарплаты: Оплата по часовому тарифу. Причем, если выбрать уже работающего сотрудника, то программа задаст вопрос, не хотите ли принять его как внутреннего совместителя? Внутренний совместитель это особый вид сотрудников, у которых уже есть начисления по основному месту работы, есть отработанные часы, но на них подают отдельный табель и работают они не более 16 часов в неделю это по ТК так.

Приказ об увольнении — еще проще чем предыдущий. Здесь указывается статья увольнения , дней компенсации отпуска или дней удержания за неотработанные дни отпуска , а так же дней по выходному пособию при призыве в армию, например Отдельно стоит обратить внимание на удержание за неотработанные дни отпуска. Очень часто на форуме задают вопрос о том, почему это удержание не уменьшает базу расчета налога.

Ответ содержится в самой формулировке: потому что это не перерасчет отпуска, а удержание, а как всякое удержание оно не уменьшает налогооблагаемую базу. Приказ по отпуску — кадровый документ, почти полностью дублирующий Начисление Отпуска , с той лишь разницей, что его проведение не влияет на расчет ЗП.

Этот документ служит основанием расчета отпуска. Больничный лист — документ, который вводит расчет Оплата больничного листа. Обычно регистрируется в ОК и передается в расчетную группу для расчета.

Хоть программа и называется зарплата и КАДРЫ , но, к моему глубочайшему прискорбию и ужасу всех кадровиков, она не всегда выполняет задачи необходимые для кадрового отдела. Конечно, в ЗиК можно принимать и увольнять людей, вводить на них отпуска, следить за численностью Но есть много мелких нюансов, которые программисты в 1С как-то упускают из вида. Так, например, нельзя стандартными средствами посмотреть список людей, находящихся в отпусках, на больничных или по каким либо причинам отсутствующих на работе в определенный момент времени.

Для тех, кому такой отчет нужен, его можно взять здесь. Какую то часть отчетов можно сделать самому, используя мастер произвольных отчетов, но я думаю, что без программиста там делать нечего, хотя, в общем-то, мастер достаточно простой.

Зато с программистом этот мастер вообще не нужен, так как любой отчет программист может сделать сам, а по производительности такой отчет будет гораздо быстрее типового. Основные ошибки кадрового отдела В основном это, конечно же, неправильное указание формы оплаты труда и попытка перевести сотрудника с формы оплаты по табелю на форму оплаты без табеля не с начала месяца. Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗ а почему то носит название сдельная оплата труда , хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой.

Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам , но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд.

Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов , часов , а также коэффициента трудового участия КТУ. Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу. Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N.

Еще одной ошибкой бывает ввод удержания за неотработанные дни отпуска как компенсации отпуска с отрицательным количеством дней, то есть сторно компенсации. Это неправильно. Еще раз объясняю: удержание это не перерасчет. Сотруднику правомерно был начислен отпуск и абсолютно законно он этот отпуск получил в виде дензнаков. Однако взял он этот отпуск не отработав предыдущий. Отсюда и удержание. Это довольно таки простой этап. Пожалуй, самое сложное здесь это ввод и корректировка часов, которым должен заниматься Табельщик и при его наличии Расчетчику хлопот практически нет.

Вот о вводе часов мы и поговорим. Для начала работы с расчетом зарплаты нужно заполнить рабочие календари. Вообще говоря заполнение календарей занятие долгое и печальное. Прежде всего отдел кадров должен следить за перемещением сотрудника с одного календаря на другой, а сами календари должны заполнятся и вестись плановым отделом.

Без согласования этих отделов можно наварить такой каши, что никаких лаптей не хватит ее потом расхлебывать. Ситуация усугубляется еще и тем, что стандартное заполнение календаря вообще никуда не годится. Его можно только авотозаполнением пользовать, да и то, при стандартной ка часовке. В файловом разделе можно найти мою обработку для контроля над календарем сотрудника. Она наглядно отображает состояние календаря и на каком календаре сотрудник вообще работает.

Здесь я хотел бы остановится немного на работе Табельщика и задачах которые он должен выполнять. Основная работа, которую выполняет Табельщик — это ввод табелей отработанного времени по каждому сотруднику. Типовой табель — не самое удобное решение, разве что для самых простых случаев. Если же заполнять табеля на пару тысяч человек, то типовое решение покажется каторгой. Скачать мой документ и отчет можно здесь. В этом случае половина расчетов вообще рассчитываться не будет.

Можно то оно, конечно, можно, кто ж запретит, да вот с документом то ввод этих самых табелей куда как веселее происходит. Ведь все отклонения уже введены заранее , а значит сам табель практически сам разбросает часы по месяцу! Допустим, человек не был на работе с Но на момент Поэтому вводит Невыход.

Однако, БЛ вытеснит только те дни, которые в нем указаны. Если БЛ выдан с Еще раз подчеркну, что Больничные листы и Отпуска оформляются отделом кадров , а проводятся и рассчитываютмя - расчетной группой. Хочу отдельно остановиться на особенностях расчета БЛ и отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Чиста для справки: Суммированый учет - это учет часов по сотруднику, находящемуся на вахте или на сезонных работах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие статьи 91, , и Трудового кодекса РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

ЗУП 3.1: не начисляется северная надбавка

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Отпуска Продолжительность отпуска Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению Табель учета рабочего времени

Расчет отпускных: общий алгоритм

Давайте попробуем разобраться в причинах расхождения и исправить их. Как видно из рисунка, у нас не сходятся суммы заработка и количество учтенных дней по некоторым периодам. Не буду останавливаться на суммах, так как здесь все просто, достаточно правильно настроить базу расчета среднего. Основной интерес представляет расчет количеств дней. Желтым выделены дни, которые должны участвовать в расчете количества учтеных дней расчетного периода.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Как рассчитать зарплату за январь , влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад?

Расчет среднего после переноса из ЗиК в ЗУП

Некоторые документы, регистрирующие отсутствия, по умолчанию не видны в ЗУП 3 до тех пор, пока для них не будет включена возможность их ввода. Например, для того чтобы стало возможным ввести документ Командировка , следует в настройках состава начисление и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий установить флажок Командировки :. После этого в разделах Кадры и Зарплата появится ссылка Командировки :. Некоторые документы нельзя ввести до тех пор, пока не будет создано начисление, регистрируемое этим документом.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Фактически это означает, что если клиент вселился в номер, г. в 8 ч утра заселился в номер в мини-гостинице «Отдых у Александра», цена которого по с 12 до 17 ч 5 января (не более 6 ч) взималась по часовому тарифу.

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка.

Расчет среднего после переноса из ЗиК в ЗУП

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:.

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. ЗУП 3. Есть две базы, одна перенесенная еще с ЗИКа, вторая новая. Настройки в них одинаковые.

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок , определяемый законом. Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Коэффициент увеличения составляет 1,5. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха. Работнику , подтвердившему официальными документами факт заболевания:. Понравилась статья?

Очень часто в конце года я слышу от расчетчиков зарплаты вопрос: "Почему не рассчитываются отпускные за январь? Особенно много удивления вызывает ситуация с переходящим отпуском, когда за дни отпуска, приходящиеся на декабрь, программа начисляет оплату, а за январские - "забывает". Сейчас я расскажу вам, почему это происходит, и что делать в такой ситуации.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apsupali

    Это — заблуждение.

  2. comipul

    Я удалил это сообщение

  3. Злата

    Я б недодумалса.

  4. spirluher

    Я надеюсь завтра будет...

  5. Антонида

    Такой милашка))

  6. crithosrahm

    Просто кошмар.///